标题：浅论酒店绩效考评的问题

绩效考评是现代酒店进行人力资源管理的一个重要环节，它是依据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准采用科学的方法，对员工的工作目标完成情况、员工的发展情况等等工作绩效给予全面、系统、客观的评定，并将评定的结果反馈给员工的过程。同时酒店针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训，从而提升员工的整体素质。因此说，它是现代酒店人力资源管理的基础。（没有公正、合理的绩效考评，员工的激励、薪酬、福利等都将成为一句话。） 　　应当指出：绩效考评从理论上讲，是具有很强的可操作性。然而，酒店在实施和操作绩效考评过　……（快文网http://www.fanwy.cn省略425字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论酒店绩效考评的问题   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   检察院绩效考评工作情况汇报   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   人力资源管理：绩效考核加快企业战略实施   法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报   工商局2010年度绩效考评细则   市工商系统2010年度绩效考评工作方案   2009年县委老干部局绩效考核工作总结   高校后勤员工绩效考核工作思考 ……（未完，全文共1835字，当前只显示1104字，请阅读下面提示信息。收藏浅论酒店绩效考评的问题） 上一篇：发展乡镇企业是落实三个代表的重要途径 下一篇：企业改革中聘用工队伍建设浅谈