标题：基于人力资源管理，提升企业竞争优势

人力资源是第一资源，也是特殊资源。 　　人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势。 　　党中央十分重视人力资源的开发。中央政治局会议提出“人才问题是关系党和国家建设事业的关键问题”。中共中央、国务院于2003年12月发布的《关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。” 　　党中央提出“以人为本”、“人才强国”的战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人力资源富国，发展为人才强　……（快文网http://www.fanwy.cn省略580字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基于人力资源管理，提升企业竞   落实精细化管理，提升幼儿园管理实效   加强绩效管理,提升企业竞争力   加强收支管理，提升预算执行效率的研究   基于人工设置参数的组卷策略探讨   加强化学实验中心的管理，提高实验教学质量   大力推进免疫金卡管理，提高儿童计划免疫水平   加强城市管理，提升城市形象   围绕农业工作大局，狠抓农业政务管理，提高机…   加强生态环境建设项目管理，提高投资效益   加强检修改造工程合同、预结算管理，提高施工… ……（未完，全文共2506字，当前只显示1508字，请阅读下面提示信息。收藏基于人力资源管理，提升企业竞争优势） 上一篇：乡镇工作总结 下一篇：五个一十百千工程争先创优活动总结