标题：企业文化透视：员工关系决定企业成败

许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。 　　“人才第一”理念 　　韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才，现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度；一些专业性比较强的大企业和中小　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化透视：员工关系决定企   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共1628字，当前只显示980字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化透视：员工关系决定企业成败） 上一篇：关于哲学化地管理之创建生态型组织篇 下一篇：企业运作：积木式管理和变形虫策略