标题：旅行社绩效考评实施方案

《关于南昌××*旅行社有限公司 　　绩效考评实施方案》 　　为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩，以充分体现多劳多得，能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评，并以此作为奖优罚劣的依据，可以鼓励绩效突出的员工，鞭策绩效不良的员工，从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“　……（快文网http://www.fanwy.cn省略383字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：旅行社绩效考评实施方案   检察院绩效考评工作情况汇报   工商局2010年度绩效考评细则   市工商系统2010年度绩效考评工作方案   旅行社（网络公司）职员辞职报告   市机关绩效考评工作汇报   服务业旅行社调研报告   旅行社践行科学发展观应对危机寻求发展   公安工作绩效考评之我见   公司绩效考评制度   旅行社有限公司2009年新春致辞 ……（未完，全文共1652字，当前只显示994字，请阅读下面提示信息。收藏旅行社绩效考评实施方案） 上一篇：镇2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案 下一篇：企业文化是企业发展的润滑剂