标题：我们应该怎样管理好最难管理的人

知识工作者常被人们称之为“最难管理的人”，关于哪些人属于知识工作者，一个不太严格的说法是——他们主要从事脑力劳动，其思想有一定的深度或独创性；他们常常情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来，并且不太在意别人怎么看或怎么想，等等。 　　知识工作者之所以被认为是“最难管理的人”，其主要原因是：在管理知识工作者的时候，管理者一方面迫切需要有创造力而且能独立思考的人，一方面又需要用一定的纪律来约束他们；一方面他们总的来说自我管理意识比较强，对被人“管着”这一点有所反感，可一方面又不能不去管理他们；一方面管理者经常需要他们做不易作出明确结论的工作，一方面又必　……（快文网http://www.fanwy.cn省略478字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我们应该怎样管理好最难管理的   大学生村官演讲稿：这就是我们应有的风采   浅议面对金融危机我们应当如何求职择业   农行员工我们应该做些什么心得体会   我们应该向百老汇学什么?   我们应该学习小平同志什么   从全局入手给出解决方案 怎样管理好中小企业   管理好接触点，别让它们说你的“坏话”   如何去管理好凡事都要亲力亲为的上司   我们应做中国管理文化学派的开拓者 ……（未完，全文共2064字，当前只显示1242字，请阅读下面提示信息。收藏我们应该怎样管理好最难管理的人） 上一篇：公司2005年生产经营工作总结 下一篇：企业需要明星企业家——更需要明星下属