标题：知识型员工要因“才”施“管”

随着知识经济的到来，企业的发展和创新越来越离不开知识型员工。但是由于知识型员工具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点，而且其工作过程难以监督控制，工作成果不易直接测量和评价，给传统的人力资源管理造成了极大的挑战。因此，改变传统的管理模式，尝试在薪酬与激励、职业生涯规划、培训、授权、人性化管理等方面设计适合知　……（快文网http://www.fanwy.cn省略277字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：知识型员工要因“才”施“管”   浅析“创建学习型党组织，争当知识型员工”的…   创建学习型党组织，争当知识型党员的一点思考   银行知识型职工事迹材料   银行“知识型职工标兵”推荐材料——学习不息…   工程机械公司研发主管创争知识型标兵个人事迹   医院创争知识型标兵班组先进事迹   知识型员工激励机制探索   关于创建学习型组织 培养知识型职工的思考   工商分局关于培养选拔专业型知识型执法人员实…   在全市系统公平交易（消费者权益保护）业务技… ……（未完，全文共5990字，当前只显示721字，请阅读下面提示信息。收藏知识型员工要因“才”施“管”） 上一篇：把客户导向建成企业文化的核心 下一篇：论企业核心竞争力的内涵与作用(2)