标题：管理之道：力量来自协作(4)

试想一下，存着这样一份私心，完全出于个人得失考虑，而不从集体获胜着眼，他个人的胜利对公司又有何意义呢？那家公司经营了整整三个年头，无力再支撑下去终于关张了。如此一来，那位“销售明星”不得不转入浩浩荡荡的求职大军行列，可见，没有企业胜利做依托，个人的胜利将是多么脆弱而不持久的。 　　杰克·韦尔奇曾说：“我必须改变奖励最优秀员工的做法。以前的制度是把年度分红作为最大的奖励，奖励的依据是你所在的单个企业或部门　……（快文网http://www.fanwy.cn省略349字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：管理之道：力量来自协作(4)   企业精细化管理之浅见   班主任班级管理之我见   关于物业管理之财务管理内容介绍   会计管理论文：集中核算中工资业务内控管理之…   企业管理之：减薪技巧范文   严把三关 把党风廉政建设融入企业管理之中   城管执法局践行科学发展观走和谐文明城市管理…   后勤领导要从三方面下功夫来履行好经费管理之责   加强电动车管理之我见   无牌无证摩托车管理之我见 ……（未完，全文共1507字，当前只显示907字，请阅读下面提示信息。收藏管理之道：力量来自协作(4)） 上一篇：跨地域跨行业跨所有制 跨不过去的文化关(6) 下一篇：工作总结(运行维护)