标题：“空降兵”与企业文化的融合

当公司遇到困境或业务变更时，从其他企业“挖”来一名职业经理人，担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决问题最为简单和最容易的途径。然而“空降兵”从天而降，又多是高人，这种距离刚开始是一种美，不过随着物理距离渐渐缩短，企业却发现其“化学距离”却越来越大。 　　短暂的蜜月，最终却是无言的结局。一连串职业经理人的背后，是一个个各自不同的故事。 　　著名管理学家柯林斯认为，伟大的公司都有十分推崇“自家长成的经理人”。他发现，18家伟大的公司在总共长达1700年的历史中，只有四位ceo来自外部。“自家长成”的经理人了解公司文化，更易带领公司进行变革。这也许成为国内一些企　……（快文网http://www.fanwy.cn省略500字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：“空降兵”与企业文化的融合   电力系统我与企业共成长演讲稿   电力公司“我与企业同发展”演讲稿   关于重点项目进度与企业发展调研的报告   关于重点项目进度与企业发展调研报告   用青春见证自己与企业共同成长   我与企业同成长征文   村委会与企业之间的管理协议   浅议企业文化建设与企业思想政治工作的不同   企业文化与企业管理之间的关系   企业文化与企业管理的关系 ……（未完，全文共2157字，当前只显示1298字，请阅读下面提示信息。收藏“空降兵”与企业文化的融合） 上一篇：10大策略工具 下一篇：承包合同书（企业1）