标题：改变企业文化是实现有效的知识共享的关键

一些企业发现他们的公司文化不能显著地促进企业内部的知识共享。如果他们希望在公司内部的重要员工中保留这些重要的知识，首先就得改变这种局面。事实上，gig研究机构的研究也发现，在推广团队协作软件过程中，人际关系是这其中最大的障碍。 　　与工作安全性（如知识领域、业务处理或系统赋予个人的工作安全敏感性）、工作量（在团队协作空间中通常被视为是不必要的浪费时间）或个人隐私（如一个人觉察有前辈（big brother）在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略353字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：改变企业文化是实现有效的知识   增发展企业活力 构建和谐企业演讲稿--改变…   增发展企业活力 构建和谐企业演讲稿--我能…   银行管理论文--基层银行如何实现有效管理？   创新组织形式实现有效管理   如何实现有效的授权   实现有效战略执行 只erp还不够 ……（未完，全文共1527字，当前只显示919字，请阅读下面提示信息。收藏改变企业文化是实现有效的知识共享的关键） 上一篇：企业文化变革的时机 下一篇：企业文化指导下选才思维的转变