标题：企业文化指导下选才思维的转变

从战术到战略的转变 　　要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。招聘是人力资源的“源头活水”，是取天下之人才资源为所用第一关。 　　从被动到主动的转变 　　要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者，向积极主动地通过各种渠道途径进行对人才的主动争夺。在日益激烈的企业竞争环境中，优秀人才倾向于向优秀企业集中，而优秀企业依靠优秀的企业文化吸引优秀人才。在企业与人才的双向选择中，高明的企业总是以平　……（快文网http://www.fanwy.cn省略476字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化指导下选才思维的转变   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2056字，当前只显示1237字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化指导下选才思维的转变） 上一篇：改变企业文化是实现有效的知识共享的关键 下一篇：跨国公司未来战略 中国市场的五大挑战