标题：企业文化:“人本管理”到“能本管理”

随着企业改革的深化，我国越来越多的企业开始关注和实践“人本管理”。然而，我们不能片面地理解人本管理理论中的人才概念，仅仅把有无较高的学历或职称，作为判断某个人是否为人才的标准。笔者在管理实践中深深地体会到，企业人力资源管理的根本目的，是培养和造就能够把知识、技能有效转化为生产力，转化为利润的“能人”。事实上，知识经济的浪潮推动了人力资源管理理论的进一步发展，其具体表现就是“人本管理”升华为“能本管理”。 　　“能本管理”：人力资源管理思想的升华 　　现代人力资源管理理论的发展经历了三个阶段。第一代人力资源管理理论是以“经济人”假　……（快文网http://www.fanwy.cn省略458字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化:“人本管理”到“能   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共4947字，当前只显示1191字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化:“人本管理”到“能本管理”） 上一篇：2001年中国广告协会工作总结 下一篇：以人力资源为基础的企业知识管理