标题：企业文化与薪酬的关系

ｉｂｍ的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的，ｉｂｍ将这种管理已经发展成为了高效绩文化（ｈｉｇｈｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｃｕｌｔｕｒｅ），这里，让我们来解读ｉｂｍ高效绩文化的精髓。 　　个人承诺计划 　　在ｉｂｍ，每一个员工工资的涨幅，会有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划——ｐｂｃ 。ｉｂｍ的个人业绩评估计划从三个方面来考察员工工作的情况。 　　ｗｉｎ，致胜，胜利是第一位的，首先你必需完成你在ｐｂｃ里面制定的计划，无论过程多艰辛，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略409字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化与薪酬的关系   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共1766字，当前只显示1063字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化与薪酬的关系） 上一篇：管理“三度”：基础厚度 战略长度 领导高度 下一篇：行政裁定书（二审发回重审用）