标题：职业经理人的三大烦恼

“我今年40岁了。一段时间以来，我一直在思索今后10年的发展方向。在惠普做了12年之后，我希望寻求突破，但前提是我不会离开中国。十多年来，我对国内行业与客户状况已摸得很熟了。除非我去亚太区，否则惠普在国内能够提供给我的位置可以说已经到顶了。”去年5月3日，正式开始履行方正（香港）有限公司高级副总裁及北大方正电子公司总裁职务的李汉生如是说。到北大方正之前，李汉生是中国惠普副总裁兼信息产品事业部总经理。 　　在经济热点名词是“入世”、“深化企业人事制度改革”、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：职业经理人的三大烦恼   十佳职业经理人事迹材料   如何塑造高素质的职业经理人   在职业经理人协会成立大会上的讲话   《职业经理人常犯的11种错误》读后感——我…   解决老板与职业经理人的关系   中、西职业经理人的差异   新经济时代呼唤职业经理人   谁阻碍了职业经理人进步？   职业经理人的职业标准   职业经理的道德观 ……（未完，全文共4255字，当前只显示1024字，请阅读下面提示信息。收藏职业经理人的三大烦恼） 上一篇：天达之"大" ----一位民营企业家的用人之道 下一篇：王星：企业的成熟源于企业家向理性的转变