标题：关于干部量化考核的探讨

关于干部量化考核的探讨 　　近两年来，针对过去考核中存在的手段陈旧、方法单一、指标模糊等问题，*县对干部的分类量化考核进行了大胆探索，形成了一套比较完整的考核办法，收到了良好的社会效果。 　　一、基本做法 　　1、合理构建量化考核体系，考核内容科学化 　　今年,我们制定了《*县干部分类量化考核办法》，在构建量化考核体系上注重合理、科学、易于操作，用“一把尺子”去衡量和　……（快文网http://www.fanwy.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于干部量化考核的探讨   政府采购工作量化考核办法   市政府采购代理机构监督量化考核管理办法   政府采购机构量化考核实施细则   2010年度市编办推进惩防体系建设暨党风廉…   市机构编制委员会办公室2010年度推进惩防…   2010年推进惩防体系建设暨党风廉政建设责…   2010年安全生产工作责任目标量化考核自查…   县二○一○年度老龄工作目标管理量化考核自查…   经济贸易局关于干部作风纪律教育整顿活动开展…   小学班主任（班级）工作量化考核细则 ……（未完，全文共3504字，当前只显示843字，请阅读下面提示信息。收藏关于干部量化考核的探讨） 上一篇：敢问路在何方 下一篇：金山如何用人探营“程序员部落”