| 标题：创维的聘人之道 | ||
|
作为一家近年来奇迹般崛起、从厮杀激烈的彩电市场中突出重围的新型企业，创维有自己独特的用人之道。与许多企业将有工作经验作为用人首要标准不同的是，创维近年来每年都要招收大批应届生。这些大学生进创维以后，不少人很快就能独挡一面，其中最年轻的省会级办事处经理年仅22岁。创维的用人到底有什么独特之处呢？带着这些疑问，笔者走访了创维集团销售总部人力资源总监王大松先生。 创维集团销售总部人力资源总监谈聘人之道 现年五十多岁的王总生得一副福相，来创维前担任过多年内地大型国企的老总，应该说人生中的华美乐章于他早已领略过了。能把他请到创维，这本身已是件不容易的事。 记者（以下简称记）：许多用人单位招聘新人都要求有一定工作经验，可创维却独树一帜，提出应届生优先，这是基于何种考虑？ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略580字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：交通警察大队城市管理工作总结 下一篇：国外企业家的领导艺术 |