标题：人才资源开发：推陈出新六法

第一，工作内容丰富化 　　"工作内容丰富化"的理论基础是"用进废退"原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们，一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复着的工作，他的能力非但不能提高，反而还会逐渐下降。根据这个原理，国外的人力资源专家创造了"工作内容丰富化"这种人才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才资源开发：推陈出新六法   西部科技人才资源开发状况调研报告   人才资源现况分析调研报告   我市事、企业单位人才资源状况分析及对策   县乡土人才资源调研报告   对我县人才资源开发的实践与思考   企业经营管理人才资源开发的现状、问题及对策…   整合区域人才资源 探索区域人才合作途径   人才资源关键是要盘活   大力加强人才资源能力建设   盘活人才资源 促进农村经济发展 ……（未完，全文共3393字，当前只显示817字，请阅读下面提示信息。收藏人才资源开发：推陈出新六法） 上一篇：一个日本“销售女神”的奋斗史 下一篇：野口音光的培训之道