标题：整合的关键在于文化整合

“的确，全球性的整合对双方企业及员工的影响是很大的。”李东生说，新的全球企业架构一定会有变化，但一定会是一种积极的变化。整合中的变化对员工个人的影响整体来说是正面的，因为一个具有强大竞争力的企业能给员工带来更好的发展机会。“必须用开放的心态来管理合资公司。整合的成功，主要取决于文化整合的成功。” 　　在印第安纳 　　几个月前，在汤姆逊印第安纳的总部大楼，李东生第一次向在座的100多名即将加入tte的管理人员　……（快文网http://www.fanwy.cn省略355字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：整合的关键在于文化整合   干部选拔任用关键在于坚持原则   文风关键在于实   浅谈深入学习实践科学发展观活动--关键在于…   教师学习信息技术与课程整合的心得体会   乡镇改革关键在于转变职能   干部新形象关键在于解决突出问题   树组工干部新形象关键在于解决突出问题   四辨陈词-促进地税事业又好又快发展关键在于…   辩论词-又好又快发展关键在于弘扬创新精神   关键在于找准结合点——加强农村基层党组织建… ……（未完，全文共1532字，当前只显示922字，请阅读下面提示信息。收藏整合的关键在于文化整合） 上一篇：精心制定相关政策绩效计划 让老员工人尽其能 下一篇：“和、贤、能、仁”的选才之道