标题：绩效考核的重要环节：绩效面谈

绩效面谈是企业绩效考核当中的一个重要环节。 　　我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每个员工单独谈半个小时以上。有这样一个数据：在北京的企业当中，80％的人到一家企业工作时要考虑这家企业的品牌、工资福利待遇，甚至这家企业的领导人也是要考虑的因素－却　……（快文网http://www.fanwy.cn省略321字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效考核的重要环节：绩效面谈   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   检察院绩效考评工作情况汇报   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   人力资源管理：绩效考核加快企业战略实施   法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报   工商局2010年度绩效考评细则   市工商系统2010年度绩效考评工作方案   2009年县委老干部局绩效考核工作总结   高校后勤员工绩效考核工作思考 ……（未完，全文共1386字，当前只显示834字，请阅读下面提示信息。收藏绩效考核的重要环节：绩效面谈） 上一篇：专业机动抢险队2005年总结 下一篇：文明办年度工作总结