标题：美国成功企业留住人才的三大诀窍

怎样留住你手下的得力干将，这是所有企业主管最关心的。在这方面，三家成功的美国企业为我们提供了有益的启示。这三家企业是美国《财富》杂志精心挑选出来的，它们来自不同的行业，代表了新旧两种经济，不过它们有一些共同的特点──几乎所有公司都有一位具有远见卓识和超凡魅力的领导人，他们为下属创造良好的工作环境，鼓励互相交流，奖励独创，要求人才能在企业内部流动，给予具有挑战性的工作、发展的机会、发表意见和意见得到听取的机会。在如此强大的优势面前，那些试图挖走人才的网路公司和猎头公司自然无计可施。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略412字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：美国成功企业留住人才的三大诀   电务公司人事管理论文--电务公司如何留住人才   浅谈如何吸引和留住人才   实行人本管理 让企业留住人才   浅谈如何留住人才   西部地区如何留住人才 ……（未完，全文共1778字，当前只显示1070字，请阅读下面提示信息。收藏美国成功企业留住人才的三大诀窍） 上一篇：质量是生存之本 企业如何树立质量管理的意识 下一篇：先做强再做大 民营企业50强揭示竞争力的奥秘