标题：达到良好预期效果---六种方法告诫“违章员工”

告诫可以使员工改变自己的不良行为，比如旷工、迟到、随便请假等等，是管理工作中一个不可缺少的方面。但是如何告诫员工才能收到预期的效果，而不至于使情况变得更坏，这里面有一定讲究。 　　（1） 事先要让员工知道组织的行为规范。 　　作为管理者，在对员工的违规行为进行告诫之前，应当　……（快文网http://www.fanwy.cn省略241字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：达到良好预期效果---六种方   探寻行政事业单位“小金库”蛛丝马迹的六种方法   议论文提出论点的十种方法   foxpro dbf数据库转换成sql s…   建设新农村十种方法不可取   正确处理库存现金违规现象的几种方法   释放员工创造潜能几种方法   新时期领导工作必有的六种方法   企业实现跨部门沟通的几种方法   成为办公室人气女郎7种方法 ……（未完，全文共1040字，当前只显示626字，请阅读下面提示信息。收藏达到良好预期效果---六种方法告诫“违章员工”） 上一篇：企业从单体竞争转向_竞争 实行资源优化配置 下一篇：注重人的价值理念提升 从三个方面提升企业文化