标题：“薪酬”并不是吸引人才的惟一手段

人才的竞争说到底离不开这样两个核心问题，一是收入，二是舞台，你的企业能不能给员工提供发挥自己才能的空间，这一点对中高层员工更为重要。企业要围绕这两个方面多做些工作，把那些优秀的人才凝聚在自己的周围。 　　未来电信业的竞争将是人才的竞争。随着电信市场的逐步放开，市场竞争日趋激烈，人才已经成了企业间争夺的焦点资源。某沿海地区省级电信公司，一年内就流失人才上百人，而且大都是具有硕士、博士学位的高级人才。而这只不过是更大规模人才争夺战的预演：中国加入wto之后，国外电信巨头进入中国后，必将大力推进本地化战略，而那些高级技术和管　……（快文网http://www.fanwy.cn省略448字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：“薪酬”并不是吸引人才的惟一   浅析中小企业吸引人才的策略   浅谈中小企业吸引人才策略   中小企业如何吸引人才 ……（未完，全文共1935字，当前只显示1164字，请阅读下面提示信息。收藏“薪酬”并不是吸引人才的惟一手段） 上一篇：打造企业的凝聚力---三种类型的企业精神领袖 下一篇：《前线》恢复刊名十周年座谈会上的讲话