标题：五个世界著名企业的用人理念

百事可乐：潜能与品质 　　与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 　　应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过3至4次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略385字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：五个世界著名企业的用人理念   知名企业五花八门的“诡异”面试   一名企业管理人员的个人工作总结   谈知名企业失败的原因   县工商局关于着力开展为知名企业打假_的实…   探寻成功之道：世界知名企业成功营销攻略   世界著名企业人力资源开发精萃   世界著名企业中层管理者培训揭秘   知名企业用人百态 ……（未完，全文共1664字，当前只显示1002字，请阅读下面提示信息。收藏五个世界著名企业的用人理念） 上一篇：构筑自己的基本面---解读企业管理的制胜之道 下一篇：自来水公司工会工作总结