标题：广东美的集团的用人之道

在广东美的集团，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素，“美的”总裁何享健提出的口号是：“宁愿放弃100万元销售收入，绝不放过一个有用之才。”在这样的人才观的指导下，“美的”的管理层非常重视每年从高校招聘优秀毕业生的工作。 　　近年来，在激烈的人才争夺战中，美的集团更是加大了引进优秀毕业生的力度：接收应届大学毕业生的数量逐年递增，层次也逐年提高，1998年招聘毕业生104人，其中硕士8人，本科生74人，专科生22人；1999年招收毕业生246人，其中硕士16人，本科生214人，专科生16人；2000年接受毕业生的总量激增到665人，其中硕士51人，本科生541人，专科生73人。“美的”在全国17所重点院校设立“美的奖学金”，每年拿出60余万元奖励成绩优秀的在校生，既支持了教育事业，也扩大了在高校的影响。国内名牌高校毕业的mba　……（快文网http://www.fanwy.cn省略642字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：广东美的集团的用人之道   党课材料 从旧西藏历史看今天达赖集团的梦想   加入工程建设集团的志愿书   内部控制、业绩考核与激励制度——中国华能集…   在日报报业集团的实习报告   团结协作 诚实守信为高速集团的发展壮大尽责…   海外传媒集团的财务管理   敬人为先---海信集团的企业文化   看看联想集团的人力资源管理经验 ……（未完，全文共2771字，当前只显示1667字，请阅读下面提示信息。收藏广东美的集团的用人之道） 上一篇：非正式层面 企业文化更重要一面 下一篇：复星：一定要学会使用比自己强的人