标题：韩国企业文化的透视：员工关系决定企业的成败

许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。 　　“人才第一”理念 　　韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才，现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度；一些专业性比较强的大企业和中小　……（快文网http://www.fanwy.cn省略378字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：韩国企业文化的透视：员工关系   外贸员辞职信-辞职原因：员工关系处理不好   2005：员工培训要拿钱说事儿   仁科：员工绩效管理的重要性(一)   仁科：员工绩效管理的重要性(二)   韩国企业文化透视：员工关系决定企业成败   管理者：员工的压力是可以“传染”的 ……（未完，全文共1632字，当前只显示982字，请阅读下面提示信息。收藏韩国企业文化的透视：员工关系决定企业的成败） 上一篇：企业在市场中新的竞争战略要素 下一篇：企业从单体的竞争转向_的竞争实行资源优化