标题：国内的中小企业怎样留住优秀人才

随着全球经济化的到来，特别是中国加入ｗｔｏ，为我国企业的发展创造了诸多的发展良机。然而，在发展的过程中，企业家们却面临着一个共同的困境，那就是国内企业的人才流动率居高不下，尤其是优秀人才的流动率更是高得惊人。根据有关资料显示，目前国内一些民营企业中高级人才的流失率高达５０％～６０％，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在１５％以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费，企业竞争力严重下降，经济效益滞步不前，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略356字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国内的中小企业怎样留住优秀人   浅议企业怎样落实科学发展观   我国玻纤行业怎样做好节能降耗可持续发展   国内中小企业怎样留住优秀人才(2)   看看美国的企业怎样激励高级主管 ……（未完，全文共1537字，当前只显示925字，请阅读下面提示信息。收藏国内的中小企业怎样留住优秀人才） 上一篇：在企业中管理者与下属之间的关系应该如何相处 下一篇：有效的人力资源管理是企业获得更多的利润之源