标题：劳动争议类案件立案之思考

随着我国经济的发展，劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建全，劳动者与用人单位之间的矛盾不断产生，法院受理劳动争议类案件在数量上呈现遂年增长的趋势。尤其是劳动者关于工资、解雇、工伤、社会保险、侵犯人身_的争议明显增加。劳动争议类案件有其自身的特点，在审理此类案件中不仅要适用劳动法律、法规，还要参照适用国家有关劳动政策及行政规章等规范性文件。鉴于此类案件的复杂性，笔者从立案的角度出发对此类案件的受理谈一点浅显的认识。 　　所谓劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者在履行劳动合同中所产生的争议或纠纷，它是基于用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系或事实劳动关系而产生的。 　　一、关于案由 　　我国《民事案件案由规定》中规定的劳动争议类案由只限于劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议及劳动保险纠纷这四类。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动争议类案件立案之思考   劳动争议仲裁院院长述职报告   2010年劳动争议仲裁院院长述职报告   关于加强劳动争议预防工作的思考   在全省工会劳动争议调解工作现场经验交流会上…   市劳动争议仲裁工作情况报告   当前劳动争议调解工作现状调研报告   劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹   对我国劳动争议处理制度完善的调研报告   劳动争议调解工作制度   做好劳动争议调解 推进建立和谐企业 ……（未完，全文共2663字，当前只显示1602字，请阅读下面提示信息。收藏劳动争议类案件立案之思考） 上一篇：会计实务问题--会计报表 下一篇：挪用公款罪中的“归个人使用”要件反思