标题：培训是否卓有成效

多年来，业内权威人士认为：要使与工作相关的培训做得好，至少对其中一些课程要进行三级评估（衡量培训前后的工作表现）和四级评估（衡量公司经营业绩的变化）。然而，培训者通常接到任务，便乖乖地回到办公室，埋头于沉重的工作负担。因此他们会借以托辞，认为只做一级评估（观察学员的反应）或二级评估（检查学员的学习结果）就可以了。 他们也有足够理由可以不做更深层的评估。第一，几乎没有上司想这样做，因为他们不知道可以做这类评估。第二，三级和四级评估要求极其严格，不仅浪费时间而且花费很大。 压力 人们对培训评估的态度已有所改变。at&t公司负责区域性培训与教育的经理marc rosenberg（卢森堡）说："学习是一件　……（快文网http://www.fanwy.cn省略519字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培训是否卓有成效   加强基层交警的业务教育培训是提高交警执法素…   培训是实现企业创新的途径   劳动力培训是促进农村发展的长远大计   培训是一项不可或缺的持续的行为   西门子：培训是竞争的要素之一   培训是最大的福利   日本企业：培训是凝聚力的灵魂   人力培训是企业最有价值的投资 ……（未完，全文共2242字，当前只显示1349字，请阅读下面提示信息。收藏培训是否卓有成效） 上一篇：和谐社会不能缺少第三次分配 下一篇：发展生态城市 建设美好家园