标题：企业培训之企业新员工同化制度

本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理－中国式人力资源战略实操全录》书中的部分内容连载之七，它是经盛管理咨询文库中人力资源实操系列的第一本。本书是国内第一本论述中国式人力资源战略的专著，它从理论和实践第一次提出中国式人力资源战略就是“仁本管理＝人＋团队＋文化”的概念，并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道”六个方面系统介绍了“仁本管理”的内涵及操作，书中也详细介绍了经盛咨询公司的许多案例，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业培训之企业新员工同化制度   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   企业新员工培训方案范文   企业培训师关于培训工作心得体会范文   国有企业培养复合型管理人才工作总结   企业新员工2008年工作总结   企业培训会议主持稿   企业新员工工作总结   创建学习型企业培训师培训班结业讲话   供电企业培训班结业发言   企业培训：绕开四大雷区 ……（未完，全文共1670字，当前只显示1005字，请阅读下面提示信息。收藏企业培训之企业新员工同化制度） 上一篇：培训：无法回避的“风险投资” 下一篇：让老板看到培训绩效