标题：企业培训：绕开四大雷区

培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。 　　但是，由于我国的培训市场还处于发展时期，很多方面还很不健全和成熟，加上企业本身很少有完善的培训机制，导致企业培训很难达到预期效果，错误的认识和对培训的落后观点，成为了阻碍企业培训发展的雷区，一旦踩上就有爆炸的危险。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略386字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业培训：绕开四大雷区   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   企业培训师关于培训工作心得体会范文   国有企业培养复合型管理人才工作总结   企业培训会议主持稿   创建学习型企业培训师培训班结业讲话   供电企业培训班结业发言   从平衡计分卡看企业培训的尴尬   用咨询式思路做好企业培训   企业培养内部讲师的思路 ……（未完，全文共1668字，当前只显示1004字，请阅读下面提示信息。收藏企业培训：绕开四大雷区） 上一篇：有效的培训管理 下一篇：有效选用培训的形式