标题：企业员工培训“第三条道路”

企业要想取得优良业绩，需要员工具备解决问题、做出决策的专业技能。对许多中国公司来说，让员工获得专业知识的方法不外乎两个：课堂培训或者在职培训。结构化在职培训（structured on-the-job training）是“第三条道路”，它综合了两种方法的长处，是促使员工能力突飞猛进的强大手段之一。 　　多数人在工作中都要面对学习新知识、新技能的挑战。培训计划的目的就是为了使学习更容易、更轻松。 　　然而培训不仅仅使个人受益，公司也希望能从中受　……（快文网http://www.fanwy.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业员工培训“第三条道路”   浅谈我国民营企业员工流失与管理   食品企业员工2010年个人总结   读后感：企业员工的三大纪律八项注意读后感   企业：企业员工培训经验材料范文   2010年企业员工述职报告   企业员工工作心得体会   电力企业员工国庆有感   企业员工演讲稿   人力资源管理：企业员工管理工作心得体会   人力资源：解读企业员工培训的重要性 ……（未完，全文共4172字，当前只显示1004字，请阅读下面提示信息。收藏企业员工培训“第三条道路”） 上一篇：为什么必须持续培训 下一篇：旅_业加快小语种导游培训