标题：柯式四级培训评估模式批判

提起培训评估，诸多有经验的培训工作者自然就想到柯式四级评估，并将之列为培训评估的葵花宝典。可以肯定柯式四级模式具有一定的技术先进性，但如果深入研究不难发现其固有的缺陷及评估实践中的局限性。 　　在研究柯式四级之前，我们有必要就培训管理的几个基本概念进行阐述。个人意见认为，培训管理可以分为四个层面，策略层面、运作层面、项目层面、教学层面。相对应，培训评估行为也可以分为四个培训策略评估、培训运作评估、培训项目评估和培训教学评估。 　　一、当前对柯式四级评估模式的认识误区 　　柯氏（donald.l.kirkpatrick）四级培训评估模式，简称“4r”，主要内容： 　　level 1 反应评估(reaction　……（快文网http://www.fanwy.cn省略527字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：柯式四级培训评估模式批判   培训评估的一般流程   有效培训评估的主要流程   培训评估的四个层次   浅谈呼叫中心的培训评估技术   培训评估全面出击 ……（未完，全文共2277字，当前只显示1371字，请阅读下面提示信息。收藏柯式四级培训评估模式批判） 上一篇：关于开展职业经理资质评价及培训的通知 下一篇：从宝洁培训游戏看企业哲学