| 标题：有效培训评估的主要流程 |
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培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任。 ——ewart keep 科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略267字，正式会员可完整阅读）…… 收藏有效培训评估的主要流程） 上一篇：再就业培训的主要内容 下一篇：教科研个人工作总结 |