| 标题：全面探悉企业培训误区（中） |
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对培训定位的认识不清——培训与企业长期发展脱节 培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要，然而某些企业的领导对培训认识不清，认为培训就是组织理论学习和政治思想教育或者是某些技能的学习，无需与企业的长期发展目标联系起来。另一方面，企业领导没有将培训放在组织战略的高度来考虑，在经费紧张时首先削减培训经费。与此相应，许多员工也就认为培训就是离开工作做短期休息，培训没有与企业发展目标相联系；企业的培训由这种旧的观念引导，没有将培训作为企业发展的动力，仅仅着眼于企业的短期需求，没有长远的目光，显然跟不上企业的发展步伐。将培训与企业长期发展目标相结合，让培训项目为企业发展提供知识帮助，才能够真正实现企业领导花钱实施培训的目的。 培训没有建立在深入的需求分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略563字，正式会员可完整阅读）…… 收藏全面探悉企业培训误区（中）） 上一篇：晨星公司培训数字后的思考 下一篇：培训讲师的四种定位 |