标题：大型精密贵重仪器设备绩效考核办法

为加强对大型精密贵重仪器设备（以下简称大型设备）的管理，建立有效的激励机制，促进大型仪器设备开放共享，提高大型仪器设备投资效益，使大型仪器设备更好地为教学、科研服务，特制定本暂行规定。 　　一、考核范围 　　1、单价在10万元（含）以上，属于仪器仪表类、机域类及相关类别的通用设备和专用设备，对具特殊用途的大型设备可进行单项或选项评价； 　　2、原国家科委规定的23种贵重仪器设备。 　　二，考核内容和考核细则 　　根据国家教育部制定的《高等学校贵重仪器设备年度效益评价表》（教高司条函［2000］22号）标准，结合我校实际，以原始使用记录或有关证书为依据，对以下几　……（快文网http://www.fanwy.cn省略489字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：大型精密贵重仪器设备绩效考核   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   检察院绩效考评工作情况汇报   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   人力资源管理：绩效考核加快企业战略实施   法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报   工商局2010年度绩效考评细则   市工商系统2010年度绩效考评工作方案   2009年县委老干部局绩效考核工作总结   高校后勤员工绩效考核工作思考 ……（未完，全文共2112字，当前只显示1271字，请阅读下面提示信息。收藏大型精密贵重仪器设备绩效考核办法） 上一篇：医院文化建设与引入iso9000质量管理 下一篇：乡镇党员代表大会换届工作报告