标题：如何管好“问题战士”

如何管好“问题战士” 　　基层带兵人都可能遇到个别不服从管理的“刺头兵”，他们喜欢给你出难题、“找事”，或不服从管理、不配合工作；或时时处处找毛病，让你下不了台；或在下面讲牢骚怪话、做小动作，扰乱部队的正常管理秩序；或我行我素，做特殊_……他们虽然不是主流，但影响主流，面对这些所谓的“问题战士”，作为带兵人，该如何有效地驾驭和管理呢？ 　　透视“问题战士” 　　俗话说：“人上一百，形形色色。”战士们来自五湖四海，综合素质参差不齐，不可能个个都出类拔萃，明智的带兵人应该以积极和宽容的心态面对事实，认真去研究这些问题，并采取积极的应对措施，促使其转化，笔者把“问题战士”大致分为以下几类。 　　恃才傲物型。这类战士在某一领域有点实力或才华，但是自命不凡，时常感叹怀才不遇，且目中无人，对上级也是不服气、不服从、不配合，觉得他强　……（快文网http://www.fanwy.cn省略624字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何管好“问题战士”   消防论文：消防部队_委如何管财之探讨   浅析行人、非机动车交通违法该如何管理   如果我是园长如何管理幼儿园   如何管理培养队伍及与下属沟通   农村居民建房现状如何管理及下一步对策   县“问题村”整治转化的思考   如何管理村级组织活动场所经验材料   农民问题：什么“农民”什么“问题”？   高新技术企业如何管理人才（心得体会） ……（未完，全文共2694字，当前只显示1621字，请阅读下面提示信息。收藏如何管好“问题战士”） 上一篇：弘扬传统美德 深化荣辱观教育 下一篇：二oo六年厂站_委工作要点