标题：论企业整体激励框架的构建

近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此同时，现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来，随着马斯洛(a．h．maslow)、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略330字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：论企业整体激励框架的构建   论企业文化体系的动与静   论企业文化的支点作用   论企业品牌经营的营销策略   论企业文化   论企业核心竞争力   论企业伦理与员工激励机制   试论企业文化与企业行为的相关性   论企业文化与企业形象的关系   试论企业长期资产投资决策的方法   论企业安全文化及其对安全生产的重要性 ……（未完，全文共7117字，当前只显示856字，请阅读下面提示信息。收藏论企业整体激励框架的构建） 上一篇：浅谈小学数学说课 下一篇：市委常委、组织部长在全市基层党建工作会上的讲话