标题：职业经理人的自我管理

职业经理人的自我管理新经济时代即知识经济时代，人力资源管理(humanresourcesman-agementhrm)越来越受到企业重视，而职业经理人本身自我管理很少引起企业乃致社会的重视，本文试图就这一问题，阐述一下个人观点，以引起职业经理人及管理者足够重视，从而使职业经理人_在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　职业经理人基本素质之要求 　　1．职业经理人魅力之培养。首先我们看社会学家joner，p．french和bertram，raven研究结果，他把职业经理人所掌握的power分以下诸种力量。 　　(1)威吓力——职业经理人借权力之剥夺，卑劣的工作之指派、惩戒以及解雇、发配等手段影响甚至潜在威胁下属，以令下属屈从他的旨意。 　　(2)法定力——职业经理人可借他在组织结构中的法定地位发挥其影响力，亦即利用职位所拥有的权力支配下属　……（快文网http://www.fanwy.cn省略637字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：职业经理人的自我管理   十佳职业经理人事迹材料   和谐社会结构的建构与人的_全面发展   如何塑造高素质的职业经理人   在职业经理人协会成立大会上的讲话   《职业经理人常犯的11种错误》读后感——我…   解决老板与职业经理人的关系   中、西职业经理人的差异   新经济时代呼唤职业经理人   谁阻碍了职业经理人进步？   职业经理人的职业标准 ……（未完，全文共2752字，当前只显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏职业经理人的自我管理） 上一篇：中国mba+?=合格的中国职业经理人 下一篇：秘书要正确发挥在决策过程中的作用