标题：关于企业考核制度的一些问题

关于企业考核制度的一些问题 　　一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法 　　企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨一下解决问题的思路，也就是要先确定一下我们的思维方式。 　　据我所知，目前国内外学术界在探讨解决考核制度中的一系列问题时，几乎毫无例外、通一色地采取了"考核技术方法"的思路，即总是只会在考核制度本身中寻找出路，总是在考核方法上绞尽脑汁，发明出各种各样的"雕虫小技"；虽说考核制度　……（快文网http://www.fanwy.cn省略439字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于企业考核制度的一些问题   关于企业预算管理和控制的强化刍议   关于企业成本管理的分析研究   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   关于企业发展规划的写作经验方法   企业：关于企业信息化建设的几大误区分析   关于企业核心价值观的分析研究   2010年电力公司关于企业员工培训经验材料   关于企业经济运行分析学习心得体会   关于企业安全文化建设的思考 ……（未完，全文共4741字，当前只显示1141字，请阅读下面提示信息。收藏关于企业考核制度的一些问题） 上一篇：创业板企业激励机制的方案探讨 下一篇：网络化销售管理系统（sdm）功能简介