标题：群众参与干部民主选任工作冷与热的思考

当前，在推进干部工作民主化的过程中，存在着一“冷”一“热”的不正常现象----广大群众正式参与的热情不高，而非正式参与的现象广泛存在。当我们推出一些旨在扩大干部工作中的民主为主要特征的制度措施，希望群众积极参与时，却会遇到“门庭冷落车马稀”的境况。如在经常开展的民主测评、推荐、评议中，常常会出现部分弃权票、空白票。与群众对正式渠道参与热情不高形成明显反差的是，群众十分关注组织部门的选人用人情况，对干部言行也会“品头论足”。社会上对一些干部作风、干部形象的非议并不少，有些还涉及一些实质性的问题，但这些却是组织部门在考察干部的正式渠道、场合中难以听到的，并且部分议论事后也被证实并非是空穴来风。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略508字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：群众参与干部民主选任工作冷与   县纪委对群众参与反腐败斗争问题的调研报告   2009年4月思想汇报：让群众参与学习实践…   区干部选任工作注重把好三个关口   坚持群众参与、实行开门整改   加强干部选任工作监督 提高选人用人质量   对乡镇干部选任工作的调研报告   建立健全群众参与城市管理的机制   关于近年来干部选任工作的调研报告   建立“工商监管、企业自律、社会监督、群众参… ……（未完，全文共2192字，当前只显示1319字，请阅读下面提示信息。收藏群众参与干部民主选任工作冷与热的思考） 上一篇：城市社会治安问题的社会调查及分析 下一篇：积极投身打造呼包鄂区域新型中等城市的伟大实践