标题：现代医院绩效考核与薪酬系统建设

现代医院绩效考核与薪酬系统建设 　　现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。 　　1现代医院绩　……（快文网http://www.fanwy.cn省略386字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：现代医院绩效考核与薪酬系统建   现代医院管理论文--医院管理从“心”开始   论现代医院的文化管理   人事考核与能力开发制度   某区城市管理工作考核与奖惩办法   浅谈现代医院文化建设   民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法   谈现代医院的经营战略   内部控制、业绩考核与激励制度——中国华能集…   浅论现代医德 ……（未完，全文共4166字，当前只显示1003字，请阅读下面提示信息。收藏现代医院绩效考核与薪酬系统建设） 上一篇：统一思想 精心组织 完成医院建设任务 下一篇：在全市干部保健工作会议上的讲话