标题：人事考核与能力开发制度

文章标题：人事考核与能力开发制度 　　一、本公司实施能力开发面谈制度（以下简称面谈制度）的主要目的是： 　　1、通过向员工反馈职务的执行情况和执行结果，为员工创造了解自己优缺点的机会，培养员工以自我认知为基础的自我开发态度。 　　2、在上级主管的协助下，员工独立自主地订立自我开发目标，由此加深员工对工作的关心，藉以培养员工的责任感。 　　3、上级主管与下属员工友好相处，保持良好的人际关系，从而形成公司的良好协调、沟通氛围。 　　4、正确地把握员工的心理特征、能力及素质，并使员工极大限度地发挥聪明才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略436字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人事考核与能力开发制度   提高领导干部素质与能力学习心得体会   以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展   学习科学发展观　提高自身素质与能力   局长在2008年全市人事考试工作会议上的讲话   素质与能力训练干部读本读书心得   人事考核制度   强化领导干部专业化培训努力提高干部队伍的素质与能力   对提高公务员素质与能力的思考   浅谈提高公务员素质与能力   转型期中国可持续发展的生态整合机理与能力建设方法   超市人事考勤制度   某外资企业人事考核体系的调查报告 ……（未完，全文共1882字，当前只显示1132字，请阅读下面提示信息。收藏人事考核与能力开发制度） 上一篇：军校中秋晚会主持词 下一篇：团区委二00七年上半年工作总结 相关栏目：人事 组织讲话 规章制度