标题：乡2007年度机关干部绩效考核实施办法

为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡党委、政府研究，决定在重点工作落实上采取分管领导负责制和专班为主的运作方式，实行目标绩效考核管理。现将有关实施办法通知如下： 　　一、实施的对象 　　全体机关干部、职工，包括抽调或聘用到机关工作的人员。 　　二、实施办法 　　（一）明确领导责任。一是实行分管领导工作负责制。每位党政领导班子成员对分管的工作全权负责，实行上级考核和本级考评相结合，成绩优秀者予以奖励，工作失误者予以惩处；二是重点工作实行目标责任制。重点工作按照乡党委、政府与各分管领导签订的目标责任制进行考核，完成任务的按照责任制的要求予以奖惩。三是实行单项工作责任联动制。对阶段性　……（快文网http://www.fanwy.cn省略574字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：乡2007年度机关干部绩效考   2010年区审计局机关干部作风建设工作总结   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   机关干部2010年度个人工作总结   机关干部作风整顿活动动员大会上的讲话   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   机关干部处学习四项监督制度心得体会   推进机关干部服务年活动工作汇报   机关干部民主生活会发言材料   检察院绩效考评工作情况汇报   乡机关干部廉洁自律勤政制度 ……（未完，全文共2478字，当前只显示1491字，请阅读下面提示信息。收藏乡2007年度机关干部绩效考核实施办法） 上一篇：市商务局作风建设民主生活会材料 下一篇：创建充分就业社区工作情况汇报