标题:尊重人才就要让人才脱颖而出

  前不久,听一位领导说想提拔一名德才好、文字功夫强的秘书同志,可是主管办公室领导却以用得顺手,没有合适的人接班为由不同意领导的意见,使这名同志没有得到及时的提拔使用。我既敬佩领导启用人才的善举,又为那位同志愤愤不平,同时对那位主管领导虽能体谅但不能赞同,并想就此谈点个人 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略232字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:尊重人才就要让人才脱颖而出
  2009年最新入党思想汇报:尊重人民群众的…
  尊重人民群众的主体地位和首创精神
  创新干部选用机制 促使人才脱颖而出
  让优秀人才脱颖而出
  “四轮驱动”优秀人才脱颖而出
  论尊重人才
  优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究(人事)
  施振荣与宏基“尊重人”的企业文化(2)
  施振荣与宏基“尊重人”的企业文化(1)
……(未完,全文共1001字,当前只显示602字,请阅读下面提示信息。收藏尊重人才就要让人才脱颖而出

上一篇:企业改革发展中基层党支部的战斗堡垒作用
下一篇:市国家税务稽查局党组议事规则