标题：县市组织部门履行人才工作的若干思考

组织部门在人才工作中，其工作对象外延从干部逐步向人才拓展，将党的干部工作、组织工作与人才工作同时进行统筹安排；工作理念的外延从管理干部向“服务人才”转变；机构职能从“管人”向“用人”延伸，给予人才工作部门管人用人一定的权利，实现职能优化配置；工作方式由过去的封闭型向开放型的管理方式延伸，与人才的市场化、信息化接轨，不断创新工作方式和途径。具体而言加强如下几方面的工作： 　　加强工作队伍建设，落实人才工作力量 　　一是要健全县市委人才工作领导小组办公室组织机构，办公室设在县市委组织部，配齐配强人员，做到有专　……（快文网http://www.fanwy.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县市组织部门履行人才工作的若   关于进一步做好中小企业金融服务工作的若干意见   关于加强重点工程前期工作的若干思考   对人民法院网络y情应对工作的若干思考   法院对《关于加强人民法院审判公开工作的若干…   在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话   加强国民经济和社会发展规划编制工作的若干意见   对村级换届选举维稳工作的若干思考   县关于做好2008年农业和农村工作的若干意见   规范非公有制企业党组织发展党员工作的若干意…   加强知识分子工作的若干意见 ……（未完，全文共1892字，当前只显示1139字，请阅读下面提示信息。收藏县市组织部门履行人才工作的若干思考） 上一篇：市“人才+项目”捆绑开发的实践与思考 下一篇：区卫生局2007年度治理商业贿赂专项工作整改方案