标题：企业以人为本的人才激励机制探索

文章标题：企业以人为本的人才激励机制探索 　　【摘要】人才是企业竞争的第一资源，也是衡量一个企业竞争力强弱的重要组成部分，上海烟草（集团）公司处在国际和国内经济运行环境下，面临着巨大的机遇和严峻的挑战，如何抓牢机会，乘势而起，人力资源工作起着至关重要的作用。本文在对上海烟草（集团）公司员工的年龄、学历、流动性等方面情况　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业以人为本的人才激励机制探   邮政企业以科学发展观解决制约问题发展突出问题   树立科学的人才观 构建审计人员职业化评价体系推动队伍建设   领导干部要树立科学的人才观   新时期的人才工作要把握三个要领   领导干部要有强烈的人才意识   加强旅游国际化战略中的人才队伍建设   省人事厅着力解决发展中的人才制约问题   新形势下如何改进和创新党的人才培养机制   为首都构建和谐社会营造良好的人才发展环境   夯实国土管理工作的人才基础   认真履行职责 充分发挥优势 为科教兴市提供强有力的人才支持   健全四个机制　为建设新农村提供强有力的人才服务和智力支持   树立开放的人才工作观 构建开放的人才工作机制   供水企业以人为本加强企业人力资源管理 ……（未完，全文共8988字，当前只显示721字，请阅读下面提示信息。收藏企业以人为本的人才激励机制探索） 上一篇：浅谈关于不正常航班服务工作 下一篇：工商所2007年上半年工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 人才