标题：医院绩效管理办法

第一条为进一步加强医院管理，规范工作流程，调动员工积极性，强化管理者责任和员工责任，提升员工能力，从而全面提升医院整体能力和整体质量，制定本规定。 　　第二条绩效考核坚持客观、公平、开放原则；积极反馈原则；定期化和制度化原则；可行性和实用性原则；定性与定量相结合原则；模糊和精确相结合原则。 　　第三条绩效考核依据国家相关法律法规；医院规章、制度、文件；医院年度经营目标计划；部门分解指标计划；组织和个体绩效计划；岗位说明书和岗位工作标准。 　　第四条绩效考核结果运用于员工薪资调整、奖金分配、职位置换、职务晋升、培训教育、荣誉评定及个人职业生涯发展计划等。 　　第二章机构设置与任务 　　第五条绩效考核实行分级管理。医院设绩效考评委员会，是医院绩效考核的最高决策机构。绩效考评委员会下设办公室，挂靠人力资源部。 　　第六条人力资源部承担绩效考核的组织、培训、指　……（快文网http://www.fanwy.cn省略656字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：医院绩效管理办法   学习《绩效管理实务》心得体会   浅谈对政府绩效管理的几点思考   劳动和社会保障局行政绩效管理实施方案   2010年行政绩效管理工作总结   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   关于加强全县生产经营单位安全生产培训教育长效管理的意见   县安监局行政绩效管理制度实施细则   文化局行政机关行政绩效管理制度工作实施方案   公安局推进旅馆业长效管理做法措施   县劳动和社会保障局推行行政绩效管理制度工作方案   理论研究：关于构建政府绩效管理体系学习材料   理论研究：政府绩效管理理论研究材料 ……（未完，全文共2832字，当前只显示1704字，请阅读下面提示信息。收藏医院绩效管理办法） 上一篇：人民政府关于加快重点企业和名牌产品发展的通知 下一篇：镇党委书记在新年庆祝会上的讲话 相关栏目：医院 管理 计划规划 规章制度