标题:农村卫生工作汇报会交流材料

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  一是全面落实责任医生工作制。深化人事制度改革。推行一职双岗,优化责任医生团队。在人事聘用时员工必须先应聘联村责任医生岗位,再应聘院内岗位。由院部把全街道47个行政村划分为9个联村责任医生组,根据服务人口,每个组确定3-5名联村责任医生,班子成员带头、中层以上干部任组长,组员由职工选择三个组填报志愿与组长进行双向选择。组长再从报名的人员中的第一和第二志愿选择组员。经过双向选择,确定了联村责任医生团队。通过重新组合,优化队伍、明确职责,更有利于发挥团队协作和提高工作效率,,职工普遍满意。强化考核机制。深化分配改革在责任医生制中的杠杆作用。设立月绩效工资和年度绩效工资。月绩效工资分配以小额度、有激励,重业绩、有约束为原则,其中基本医疗业务占50%,责任医生、妇幼保健等专项工作量化考核与分 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略620字,正式会员可完整阅读)…… 
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