标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考

文章标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考 　　近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。 　　一、实施诫勉谈话的基本做法及效果 　　实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。 　　以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员　……（快文网http://www.fanwy.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：对党员领导干部实施诫勉谈话的   从《赵氏孤儿》看对党员干部的宣传教育   对党员领导干部教育监督的思考   对党员开放式教育管理的调研报告   工商局关于对党员领导干部诫免谈话、函询的规定   如何加强对党员干部现代远程教育工作   重视和加强对党员教育工作的领导   对党员权利保障问题的探析   县委组织部对党员领导干部实施诫勉谈话制的实践与思考   浅谈对党员经常性教育管理的措施和对策   对党员责任区的一些思考   浅谈社区党组织如何加强对党员的教育和管理情况报告   对党员实行一岗双责目标管理的实施意见   环保部门党支部对党员民主评议意见 ……（未完，全文共2292字，当前只显示1379字，请阅读下面提示信息。收藏对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考） 上一篇：非公企业党组织组建工作经验交流材料 下一篇：县委学习中心组理论学习情况汇报 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文