标题：县委组织部对党员领导干部实施诫勉谈话制的实践与思考

文章标题：县委组织部对党员领导干部实施诫勉谈话制的实践与思考 　　近年来，××县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。 　　一、实施诫勉谈话的基本做法及效果 　　实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。 　　以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领　……（快文网http://www.fanwy.cn省略538字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部对党员领导干部实施   县委组织部长在县关工委2010年扶困助学金发放仪式上的讲话   县委组织部对非公有制企业党工共建工作调研报告   县委组织部长在全县组织工作会议上的讲话   县委组织部创先争优活动实施意见   县委组织部长工作总结   县委组织部2010年上半年工作总结   县委组织部组工信息员参加培训心得体会   烟草局创建优秀县级营销部实施方案   县委组织部三结合三提升贯彻落实十七届五中全会精神(措施)   县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报   县委组织部“七个一”加强学习型机关建设经验   2010年在县委组织部工作会议上的领导讲话   县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料   县委组织部关于干部先进性的表现心得体会 ……（未完，全文共2324字，当前只显示1399字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部对党员领导干部实施诫勉谈话制的实践与思考） 上一篇：八荣八耻主题演讲稿 下一篇：干部动态考察工作经验做法 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党团知识 人事 干部 公务员 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文