标题：县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料

在当前工作环境下，对干部的考核评价不仅是正确选拔任用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素质、激励干部成长进步的重要手段。中组部印发的有关试行办法，提出了综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等要求。如何将推荐、测评、调查、谈话等情况进行综合，获得全面、客观、准确、公正的评价结论，我认为需要运用好相应的统计分析方法和技术手段。 　　一、坚持科学统计，提升干部综合考评工作的系统性 　　科学统计，就是以辩证唯物主义的方法统计事物特定发展阶段的基本数据，并依此作出综合分析。在干部考评中，所搜集和掌握的数据、资料，一般是表面的、局部的，这就需要用一种系统的思想和正确的方法加以甄别。 　　一要有总体思想。统计着眼于总体。对干部的综合考评，要坚持统计总体的思想，全面地评估一个人的优劣，要看主流、看方向，而不要纠缠于细枝末节，更不要一叶　……（快文网http://www.fanwy.cn省略655字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部关于干部考核工作的   县委组织部长在县关工委2010年扶困助学金发放仪式上的讲话   县委组织部对非公有制企业党工共建工作调研报告   关于全市“大文化”项目督查考核工作的意见   县委组织部长在全县组织工作会议上的讲话   县委组织部创先争优活动实施意见   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   机关事业单位工作人员考核工作总结   村官聘期考核工作总结   2010年地税局公务员工勤人员年度考核工作总结   经济局2010年度行政机关考核工作总结   2010年科技局行政执法评议考核工作总结   2010年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核工作自检自查报告   县科技局2010年行政执法评议考核工作总结   发展和改革局2010年度考核工作总结 ……（未完，全文共2829字，当前只显示1703字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料） 上一篇：人民法院刑事裁定书 下一篇：村支部书记助理上半年个人工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料